По итогам последнего исследования, проведенного экспертами страховой компании «Ингосстрах», сети клиник «Будь Здоров» и сервиса по поиску высокооплачиваемой работы «SuperJob», в медицинской отрасли наблюдается уменьшение числа вакансий на 14% за год, в то время как количество резюме увеличилось на 21%. Это контрастирует с общими тенденциями на рынке труда, где вакансий стало меньше на 19%, а резюме выросло на 33% Арктик-ТВ.
Хотя увеличение числа резюме могло бы указывать на сокращение кадрового дефицита, реальность такова, что 56% соискателей в медицинской сфере — это уже трудоустроенные специалисты, ищущие лучшие условия труда и зарплаты без увольнения с текущего места работы. Следовательно, рост количества резюме не является показателем насыщения рынка труда, а лишь свидетельствует о высокой готовности медиков к переменам.
Медицинская отрасль на данный момент остается в числе пяти секторов с наибольшей потребностью в кадрах. Результаты исследования показывают, что врачи работают на пределе своих возможностей: их переработка составляет в среднем 38% от нормы рабочего времени, а медицинские сестры перерабатывают треть от своей ставки. Кроме того, 39% медсестер и 38% врачей трудятся в нескольких учреждениях, что подчеркивает существующую нехватку кадров в данной области.
«Несмотря на приток новых кадров, дефицит квалифицированных специалистов в медицине сохраняется. Многие врачи работают одновременно в 2-3 клиниках — в сети «Будь Здоров» это 36,7% врачей и 32% среднего медицинского персонала. За последний год заработная плата медицинских работников в этой сети увеличилась на 13%. Наиболее востребованные специалисты включают терапевтов, неврологов, врачей УЗИ и хирургов», — комментирует ситуацию Марина Попова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом сети клиник «Будь Здоров».
Эмоциональное выгорание также остается актуальной проблемой в медицине, что связано с высокой административной нагрузкой и необходимостью заполнять большое количество документации. В ответ на эти вызовы многие клиники начинают внедрять автоматизацию, используя AI-инструменты для облегчения рутинных процессов. Это позволяет высвободить 15-35% рабочего времени врачей для общения с пациентами.
Несмотря на сложные условия, медицина сохраняет положительную динамику по уровню зарплат. В Москве с мая 2025 года по май 2026 года средняя заработная плата медицинского персонала коммерческих клиник возросла на 10,6%, что является самым высоким темпом роста среди всех рассматривемых отраслей. При этом инфляция за тот же период составила 4,66% в Москве и 5,31% по всей стране, по данным Росстата.
Наиболее востребованные позиции в медицинской сфере включают врачей-терапевтов, стоматологов-терапевтов, процедурных медицинских сестер и ассистентов зубных врачей. Разрывы между медианными и максимальными зарплатами для этих специалистов колеблются от 1,8 до 2,8 раз. Например, терапевты могут зарабатывать от 170000 до 370000 рублей, а хирург-онколог — от 200000 до 550000 рублей, что свидетельствует о конкуренции работодателей за квалифицированные кадры.
В июне 2026 года больше всего вакансий было предложено в Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Республике Татарстане. Зарплаты медицинских работников в Екатеринбурге и Казани находятся на уровне, близком к московскому и петербургскому рынкам труда.
Прогнозы на второе полугодие 2026 года показывают, что подход к удержанию медицинского персонала через зарплату будет продолжать эволюционировать. Линейным сотрудникам среднего уровня квалификации будут предлагаться среднерыночные зарплаты и стандартные компенсационные пакеты, в то время как высококвалифицированные специалисты будут получать более высокие вознаграждения с регулярными повышениями.
«Несмотря на растущую напряженность на рынке труда, результаты исследований показывают, что проблемы не являются критическими. Труд медицинского персонала остается востребованным, хотя зарплатные ожидания младшего медицинского персонала остаются скромными. Медсестры готовы получать в среднем 120 тысяч рублей в месяц, тогда как водители и рабочие специальности ориентируются на более высокие зарплаты», — заключает Александр Шатилов, заместитель научного руководителя Финансового университета при правительстве России.