За последние четыре года в Мурманской области наблюдается значительный рост зарплатных ожиданий среди молодежи. Согласно информации, предоставленной Телекомпания ТВ-21, медианная предлагаемая зарплата в регионе возросла в 1,7 раза: с 43,5 тысяч рублей в 2022 году до 73,4 тысяч рублей в 2026.
Минимальный уровень зарплат также увеличился — с 29,4 до 50,8 тысяч рублей, в то время как верхняя граница возросла почти вдвое — с 80,1 тысяч до 162,2 тысяч рублей. Эти изменения демонстрируют адаптацию рынка труда к новым экономическим условиям.
Анализ резюме показал, что ожидания молодых соискателей без опыта работы также изменились. Медианная ожидаемая зарплата этой группы выросла на 62% — с 35,2 тыс. рублей в 2022 году до 56,9 тыс. рублей в 2026-м. Однако между мужчинами и женщинами существуют заметные различия в зарплатных ожиданиях. У молодых мурманчанок они оказались на 21% ниже, чем у мужчин. Так, желаемый доход у женщин увеличился с 34,3 тыс. до 51,8 тыс. рублей, в то время как у мужчин — с 40 тыс. до 66,1 тыс. рублей.
Директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова отметила, что в последние годы рынок труда для молодежи без опыта значительно изменился. Работодатели стали более охотно обучать новых сотрудников с нуля, акцентируя внимание на развитии гибких навыков, коммуникации и способности работать в команде.
Ранее проводимые исследования показали, что около 40% молодых жителей региона готовы остаться в Мурманской области, если им предложат высокую зарплату. Для большинства опрошенных комфортный стартовый доход начинается от 100 тыс. рублей.
Тем не менее, несмотря на растущие ожидания, число вакансий в регионе сокращается. С начала года работодатели разместили около 7 тыс. предложений о работе, что на 40% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Потенциальный кадровый резерв региона за год уменьшился на 13,3%.
Таким образом, молодежь в Мурманской области испытывает изменяющиеся условия на рынке труда, что, безусловно, будет иметь последствия для будущего профессионального роста и карьеры молодых специалистов.