На недавнем заседании инвестиционного комитета министр труда и социального развития Сергей Мякишев представил важный доклад о корпоративной демографической политике, в котором предложил компаниям конкретные инструменты для поддержки семей. Тема корпоративной демографии вышла на федеральный уровень, и теперь компании призваны активно участвовать в достижении демографических целей, как отметил Президент России Владимир Путин. Правительство взяло на себя патронаж внедрения корпоративных демографических стандартов на предприятиях по всей стране. Как сообщается на Арктик-ТВ, Минпромторг ежеквартально проводит мониторинг работы регионов в этом направлении.
Согласно статистике, за первые шесть месяцев 2026 года только 1,3% работников крупнейших предприятий региона, состоящих в браке, стали родителями. «Если ничего не менять, через 15–20 лет кадровая база наших предприятий будет истощена, и это уже не социальный вопрос, а вопрос выживания бизнеса», — подчеркнул министр.
В этом контексте в регионе была утверждена «Корпоративная демографическая политика», включающая 58 рекомендуемых мер по девяти направлениям: от планирования беременности до поддержки работников при выходе на пенсию. Среди актуальных мер можно выделить: дополнительный оплачиваемый отпуск с первого триместра, выходные по случаю рождения детей, компенсация билетов многодетным семьям, скидки от застройщиков в зависимости от числа детей, гибкий график работы, а также группы кратковременного пребывания для детей. Некоторые из этих мер можно внедрить уже сегодня, например, поздравление сотрудника с днём рождения ребёнка и предоставление ему сокращённого рабочего дня на час, или отпуск для пап на семь дней после рождения ребенка.
Губернатор Андрей Чибис также отметил важность таких практик не только для демографического развития региона, но и для сохранения квалифицированных кадров на предприятиях. «Одна из наших задач — обсудить тему демографического стандарта и активизировать конкуренцию среди работодателей, чтобы они боролись за лучшие корпоративные практики. Дополнительная финансовая поддержка значительно поможет в развитии демографии. Забота о семье становится не благотворительностью, а экономически выгодной стратегией: удержание семьи с детьми на месте обходится дешевле, чем переманивание квалифицированных специалистов», — отметил губернатор.
Присоединиться к этой политике достаточно просто. Компании могут обратиться в министерство, разработать или обновить свою демографическую программу на основе региональной, зарегистрироваться на цифровой платформе и внести данные о мерах поддержки. В декабре 2026 года планируется первое рейтингование активных компаний, которое станет инструментом аналитики. Многие предприятия начали учитывать количество и порядок рождения детей именно благодаря этому рейтингу, отметил Сергей Мякишев.
Аудит демографической ситуации уже провели семь крупных компаний, среди которых «Кольская ГМК», «Ковдорский ГОК», «Мурманэнергосбыт», «35 СРЗ», «Северо-Западная фосфорная компания», «Росатом Энергосбыт» и «Атомфлот». «Создавая условия для жизни и роста семей, вы не только повышаете лояльность сотрудников, но и обеспечиваете будущее существование предприятий. Инструменты готовы, поддержка обеспечена, следующий шаг за вами», — обратился к бизнесу министр.
Важно отметить, что забота о семье не измеряется только денежными средствами, хотя они и играют важную роль. Не менее значимо то, как бизнес воспринимает человека, видя в нем не только сотрудника, но и супруга, родителя, члена семьи. В этом случае поддержка становится не просто помощью нуждающимся, а признанием ценности семьи. Больший эффект достигается не от отдельных мер, а от создания совместной среды, в которой государство и бизнес действуют в партнерстве. Это особенно важно для малого бизнеса, который уже активно включается в региональные семейные праздники. Наша общая задача — создать такую среду, где семье комфортно, а бизнес получает свои выгоды.