Недавно в 14 муниципалитетах Мурманской области прошла профориентационная кампания, организованная с целью объединения семей и работодателей для обсуждения карьерных перспектив молодежи. В ходе мероприятия, подробности которого можно узнать на сайте Министерства информационной политики, центральной темой диалога стало влияние родителей на профессиональное самоопределение детей.
Консультанты Кадрового центра региона объяснили, как правильно вести разговор с подростками о выборе профессии, принимая во внимание их психологические особенности. Важно, чтобы поддержка со стороны родителей служила не источником давления, а, наоборот, становилась решающим фактором в процессе выбора профессии. В рамках обсуждения родителям была представлена информация о прогнозе кадровой потребности области до 2032 года, что помогло сделать разговор более предметным.
Совместно с участниками организаторы провели анализ главных тревог родителей. В результате выяснилось, что наиболее сильно их беспокоит риск ошибки в выборе образовательного направления, а также возможность оставаться "невостребованным" на рынке труда. Дополнительной причиной для беспокойства стала стремительная автоматизация и внедрение технологий искусственного интеллекта, которые делают рынок труда все более непредсказуемым.
На эти опасения ответили 24 работодателя, которые приняли участие в мероприятии. Представители таких компаний, как Оленегорский ГОК, Кольская ГМК, Ковдорский ГОК, АО «СЗФК», АО «Апатит» и регионального здравоохранения, рассказали о механизме целевого обучения, который может служить надежным карьерным лифтом для молодежи. Компании, выступившие заказчиками более 200 целевых мест в этом году, презентовали свои планы по набору кадров на 2027 год, предоставив родителям четкую траекторию: от школьной скамьи до гарантированного трудоустройства.
Пока родители обсуждали стратегические вопросы, подростки погрузились в интерактивный формат занятий. В ходе мероприятия школьники сопоставили свои представления о «профессиях будущего» с реальными данными о кадровой потребности, а также познакомились с профессиями-лидерами. Участники узнали, какие сервисы кадрового центра доступны им с 14 лет для построения карьерной траектории на протяжении всей жизни, а также получили понятный алгоритм первого шага в своей будущей профессии.
«Выбор профессии – это важный этап в жизни подростка, и поддержка семьи здесь играет особую роль. Родители зачастую опираются на устаревшие стереотипы, которые уже не работают на современном рынке труда. Наша задача – предоставить им и детям четкую карту профессий Заполярья, где искусственный интеллект не отнимает рабочие места, а создает новые возможности для тех, кто готов учиться», – отметила директор Кадрового центра Мурманской области Юлия Рябинова.
В рамках национального проекта «Кадры» в регионе реализуется проект по профориентации и маршрутизации. Он направлен на помощь школьникам и студентам в выборе профессии и поиске своего места на рынке труда. С начала года было предоставлено более полутора тысяч профориентационных сервисов, включая порядка 40 профтуров на предприятия области, чтобы молодежь могла увидеть рабочие процессы изнутри и определиться с будущей профессией.
Получить консультацию по вопросам профессионального самоопределения и узнать о доступных мерах поддержки для молодежи можно на портале «Работа России» (trudvsem.ru) или через Министерство труда и социального развития Мурманской области.