В Мурманской области открылся новый Центр подбора персонала, который ориентирован на Кольскую площадку компании «Норникель». Здесь соискатели могут ознакомиться с актуальными вакансиями, пройти собеседование и устроиться на работу в ведущие компании группы «Норникель», которая занимает верхние строчки рейтингов работодателей. Подробности об этом сообщило НИА Мурманск.
В Центре, расположенном в Мончегорске, ведется набор сотрудников как для Кольской ГМК, так и для компании «Печенгастрой». Специалисты центра принимают анкеты, проводят собеседования, помогают оформлять необходимые документы и сопровождают кандидатов до выхода на работу. В центре работают специалисты, которые могут проконсультировать соискателей по всем направлениям, включая рабочие и инженерно-технические специальности.
До открытия нового центра специалисты по подбору кадров работали разрозненно в различных офисах. Теперь они объединились в одном функциональном пространстве, что позволяет повысить эффективность работы команды и сделать процесс поиска работы более комфортным. Если один рекрутер занят, кандидата может встретить его коллега и помочь с возникшими вопросами.
Генеральный директор Кольской ГМК Роман Шаркий отметил, что компания придает большое значение своему персоналу, который является основной ценностью. «Люди создают, управляют процессами и выполняют работу, поэтому мы акцентируем внимание на профессионализме и вовлеченности наших сотрудников. В условиях дефицита кадров на рынке труда вопрос качественного подбора становится особенно актуальным. Первое впечатление о компании формируется в том месте, куда человек приходит устраиваться на работу. Мы сделали наш Центр подбора персонала комфортным, красивым и удобным — он находится в центре города», — сказал Шаркий.
С момента открытия центра удалось значительно сократить время, необходимое для выхода кандидата на заключение трудового договора. Если ранее этот процесс занимал более 52 дней, теперь он сокращен до 40 дней. Начальник отдела подбора персонала Кольской ГМК Анна Тимофеева сообщила, что до открытия центра удавалось закрывать в среднем около 70 вакансий в месяц, тогда как за последний месяц этот показатель увеличился до более чем 120.
Сотрудники Центра подбора персонала анализируют анкеты и резюме кандидатов, проводят интервью, чтобы определить их соответствие требованиям вакансий и способность выполнять конкретные задачи. Кроме того, они помогают соискателям определиться с выбором будущей профессии.
На данный момент наиболее востребованными вакансиями в Кольской ГМК являются водители категорий B и C, электромонтеры, электролизники, машинисты мельниц, обжигальщики, слесари-ремонтники, сварщики и монтажники.
Многие российские компании испытывают нехватку специалистов рабочих профессий. Уровень укомплектованности промышленных предприятий в стране составляет в среднем 93%, тогда как текучесть кадров достигает 20%. На Кольской площадке «Норникеля» ситуация чуть лучше: уровень укомплектованности основных цехов варьируется от 97% до 98%, а вспомогательных — от 94% до 95%. Тем не менее, компания стремится к достижению 100% укомплектованности.
«Норникель» применяет различные подходы для поиска сотрудников. В частности, в 2025 году представительство Кольской ГМК открылось в Центре занятости населения Мурманской области. Компания также подписала декорацию о партнерстве с региональным Министерством труда. В Норильске, где расположена крупнейшая производственная площадка компании, аналогичный центр был открыт в 2021 году. В настоящее время «Норникель» развивает проекты в других городах страны, что позволяет аккумулировать общероссийские ресурсы для реализации масштабных инвестиционных проектов и укрепления кадрового потенциала в Российской Арктике.