Российские компании сталкиваются с серьезными трудностями в процессе найма новых сотрудников, поскольку завышенные ожидания по зарплатам соискателей значительно усложняют этот процесс. Как сообщает Арктик-ТВ, более 50% работодателей сократили количество открытых вакансий за последний год. Эти данные были получены в результате опроса, проведенного аудиторской компанией «Kept». В результате, 95% опрошенных компаний, продолжающих наем, заявили о серьезных трудностях в поиске кандидатов.
Наиболее распространенной проблемой, с которой сталкиваются работодатели, являются завышенные зарплатные ожидания соискателей; на это указали две трети участников опроса. Авторы исследования предполагают, что нехватка квалифицированных кадров может привести к невыгодным условиям для бизнеса и заставить его пересматривать бюджеты, чтобы сохранить интерес к вакансиям, на которые наблюдается низкое предложение рабочей силы.
Кроме того, компании также часто упоминали о низком качестве входящего потока кандидатов и о дефиците соискателей на рынке труда. Согласно данным, предоставленным HH.ru за июль, 93% работодателей утверждают, что потенциальные работники не обладают необходимыми компетенциями. Особенно сложно бизнесу закрывать вакансии в инженерно-технической, IT- и коммерческой сферах, согласно информации, предоставленной авторами исследования.
По статистике HH.ru, в июле 2026 года количество вакансий уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Большинство крупных работодателей практически полностью сократили бюджеты на найм новых сотрудников, а также на обучение и развитие, что подтвердил гендиректор кадровой компании «Cornerstone» Владислав Быханов. Он связывает это с уменьшением числа инвестиционных проектов. В то же время, Банк России отмечает постепенное улучшение обеспеченности предприятий кадрами, как указано в «Мониторинге предприятий» за август 2026 года. Оценка за II квартал улучшилась с -21,2 пункта до -19,7 пункта относительно первого.
Уровень безработицы в июне составил 2,2%, что немного выше уровня в 2,1% за май, согласно данным Росстата. Разрыв между ожиданиями соискателей по зарплате и доступными бюджетами подтверждается и опросом консалтинговой компании «Regroup», в котором участвовали 183 компании. В II квартале 46% респондентов указали на эту проблему. Рекрутинговое агентство hh.ru также провело сравнение желаемых и предлагаемых зарплат в июле 2026 года. По их данным, наибольший негативный разрыв наблюдается у работников науки и образования (реальные предложения рынка на 21% ниже запросов в вакансиях), юристов (на 20% ниже), а также в сферах инвестиций и консалтинга (на 18%) и финансах (на 15%). Медианные значения предлагаемой зарплаты для всех вакансий составляют 89 400 рублей, что выше медианных ожиданий в 80 000 рублей.
Несмотря на высокую потребность в новых сотрудниках, около 85% компаний не планируют повышать уровень оплаты труда в III квартале. Остальные работодатели могут увеличить зарплату в среднем не более чем на 1% по сравнению со II кварталом, как сообщает Банк России в «Мониторинге предприятий» за август 2026 года. Увеличение зарплаты на 2,2% готовы предложить только предприятия сельского хозяйства, что связано с высокой потребностью в сотрудниках в период уборки урожая, отмечает Центральный банк. Планы по найму новых сотрудников достигли минимальных показателей с III квартала 2020 года. Регулятор также подчеркнул, что большинство респондентов оценили текущую ситуацию с рекрутингом негативно, и у значительного числа компаний сохраняется недоукомплектованность кадров.
