В последние месяцы российские компании столкнулись с серьезными трудностями в поиске квалифицированных работников. Как сообщает Арктик-ТВ, завышенные ожидания соискателей по зарплатам становятся основной преградой для успешного найма. Согласно данным опроса, проведенного аудиторской компанией «Kept», более половины компаний сократили количество открытых вакансий за последний год.
Практически 95% участников опроса отметили, что испытывают сложности с рекрутингом, сохранив наем сотрудников. Основной проблемой, согласно исследованию, стало то, что две трети респондентов указали на завышенные зарплатные ожидания кандидатов. Авторы опроса предполагают, что дефицит кадров может вынудить бизнес пересматривать свои бюджеты, чтобы сохранить интерес к вакансиям, особенно в условиях низкого предложения рабочей силы.
Кроме того, многие компании также указывают на низкое качество входящего потока кандидатов и острый дефицит соискателей на рынке. По данным портала HH.ru за июль, 93% работодателей отметили нехватку необходимых компетенций у потенциальных работников. Наиболее сложными для закрытия оказались вакансии в инженерно-технической, IT- и коммерческой сферах.
Согласно данным HH.ru, в июле 2026 года количество вакансий снизилось на 15% по сравнению с предыдущим годом. Большинство крупных работодателей почти полностью сократили бюджеты на наем новых сотрудников, а также на обучение и развитие, что подтверждает гендиректор кадровой компании «Cornerstone» Владислав Быханов. Он связывает это с уменьшением числа инвестиционных проектов. При этом Банк России сообщает о постепенном улучшении ситуации с обеспеченностью предприятий кадрами, что видно из «Мониторинга предприятий» за август 2026 года. Оценка за II квартал улучшилась с -21,2 пункта до -19,7 пункта.
Уровень безработицы в июне составил 2,2%, что немного выше показателя в 2,1% за май, согласно Росстату. Разрыв между ожиданиями соискателей по зарплате и реальными бюджетами компаний также подтверждает опрос, проведенный консалтинговой компанией «Regroup» среди 183 компаний, в котором 46% респондентов указали на эту проблему. Рекрутинговое агентство hh.ru провело анализ желаемых и предлагаемых зарплат в июле 2026 года и обнаружило, что наибольший разрыв наблюдается в сфере науки и образования (реальные предложения на 21% ниже запросов), у юристов (на 20% ниже), а также в инвестиционном и консалтинговом секторах (на 18%) и финансах (на 15%). Медианные значения предлагаемой зарплаты составляют 89400 рублей, в то время как медианные ожидания кандидатов — 80000 рублей.
Несмотря на высокую потребность в сотрудниках, около 85% компаний не планируют повышать размер оплаты труда в III квартале. Остальные могут поднять зарплату в среднем не более чем на 1% по сравнению со II кварталом, как сообщает Банк России в своем «Мониторинге предприятий» за август 2026 года. Единственным сектором, который готов увеличить зарплату, оказывается сельское хозяйство, где планируется повышение на 2,2% в связи с высокой потребностью в работниках во время уборки урожая. По данным ЦБ, планы по найму достигли минимальных значений с III квартала 2020 года, и большинство компаний оценивают текущую ситуацию с рекрутингом как негативную, при этом у многих сохраняется недоукомплектованность кадрами.
