Согласно недавнему исследованию, большинство российских компаний сталкиваются с серьезными трудностями в поиске новых сотрудников. Основной проблемой являются завышенные ожидания соискателей по зарплатам, что значительно усложняет процесс найма. Об этом сообщает Арктик-ТВ, ссылаясь на результаты опроса, проведенного аудиторской компанией «Kept». Более половины респондентов отметили, что в течение последнего года сократили общее количество вакансий.
95% участников опроса, которые все еще сохраняют наем, заявили о существующих трудностях в рекрутинге. По их словам, основная проблема кроется в завышенных зарплатных ожиданиях кандидатов, на которые указали две трети опрошенных. Авторы исследования предполагают, что дефицит кадров может создать невыгодные условия для бизнеса, заставляя компании пересматривать свои бюджеты, чтобы удержать интерес к вакансиям, в условиях низкого предложения рабочей силы.
Кроме того, многие работодатели указывают на низкое качество входящего потока кандидатов и острый дефицит соискателей на рынке труда. По данным hh.ru за июль, 93% работодателей отметили нехватку необходимых навыков у потенциальных работников. Наиболее сложные вакансии для закрытия оказались в инженерно-технической, IT- и коммерческой сферах, как сообщают авторы исследования.
Исследование hh.ru также показывает, что в июле 2026 года количество вакансий уменьшилось на 15% по сравнению с предыдущим годом. Многие крупные работодатели практически полностью сократили бюджеты на найм новых сотрудников, а также на обучение и развитие, как подтверждает гендиректор кадровой компании «Cornerstone» Владислав Быханов. Он связывает это с уменьшением числа инвестиционных проектов. При этом Банк России указывает на медленное, но стабильное улучшение ситуации с обеспечением предприятий кадрами, что следует из «Мониторинга предприятий» за август 2026 года. Оценка за II квартал повысилась по сравнению с первым: с -21,2 пункта до -19,7 пункта. Уровень безработицы в июне составил 2,2%, что немного выше 2,1% в мае, согласно данным Росстата.
Разрыв между ожиданиями соискателей по зарплате и доступными бюджетами подтверждается также опросом консалтинговой компании «Regroup», проведенным среди 183 компаний. В II квартале 46% респондентов указали на эту проблему. Рекрутинговое агентство hh.ru также провело анализ желаемых и предлагаемых зарплат в июле 2026 года. Наибольший разрыв наблюдается среди работников науки и образования (реальные предложения на 21% ниже запросов), юристов (на 20% ниже), а также в сфере инвестиций и консалтинга (на 18%) и финансах (на 15%). Средние значения предлагаемой зарплаты для всех вакансий составляют 89,400 рублей, что выше медианных ожиданий соискателей в 80,000 рублей.
Несмотря на высокую потребность в новых сотрудниках, около 85% компаний не планируют увеличивать размер оплаты труда в III квартале. Остальные компании могут поднять зарплату в среднем не более чем на 1% по сравнению со II кварталом, согласно данным Банка России в «Мониторинге предприятий» за август 2026 года. Исключением являются предприятия сельского хозяйства, которые готовы увеличить зарплату на 2,2% из-за высокой потребности в кадрах в период уборки урожая. В целом, планы по найму достигли минимальных показателей с III квартала 2020 года, отмечает ЦБ. Регулятор подчеркивает, что большинство респондентов оценивают текущую ситуацию с рекрутингом негативно, и у значительной части компаний сохраняется недоукомплектованность кадров.
