Согласно результатам исследования, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы «SuperJob», 3 из 4 россиян, принимая решение об увольнении по собственному желанию, заранее информируют руководство о своих намерениях. В опросе, охватившем 1600 представителей экономически активного населения с опытом увольнения и 1000 менеджеров по персоналу, эксперты пришли к выводу, что каждый третий из уволившихся мог бы быть удержан в компании. Более подробную информацию можно найти в Арктик-ТВ.
Из 77% россиян, которые сообщают о своем намерении уволиться заранее, 23% делают это лишь в момент подачи заявления. Интересно, что среди женщин этот показатель составляет 80%, а среди мужчин — 74%. Наиболее дисциплинированы в вопросе уведомления о намерении покинуть компанию молодые сотрудники до 35 лет — 81% из них предупреждают руководство заранее. В то же время, среди респондентов старше 45 лет этот показатель ниже и составляет 71%.
Образование также оказывает влияние на культуру уведомления о увольнении: 79% обладателей среднего профессионального образования предупреждают о своих планах, тогда как среди россиян с высшим образованием этот процент несколько ниже — 73%. Кроме того, с увеличением уровня дохода меняется и подход к увольнению: 74% граждан с заработком до 100 тысяч рублей сообщают о своих намерениях заранее, тогда как среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей, этот показатель достигает 80%.
Менеджеры по персоналу в большинстве случаев поддерживают эту практику: 77% HR-специалистов считают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше, желательно за месяц. Лишь 21% кадровиков придерживаются мнения, что согласно Трудовому кодексу РФ, можно уведомить о увольнении непосредственно в момент подачи заявления.
По данным опроса, 32% россиян уверены, что их можно было бы удержать на последнем рабочем месте. Причем мужчины чаще выражают готовность остаться — 36% против 28% среди женщин. Молодежь до 35 лет демонстрирует готовность остаться в компании в 26% случаев, если им предложат другие условия, тогда как среди респондентов старше 45 лет этот процент составляет 36%.
Наиболее вероятно, что удержать сотрудников удастся, если речь идет о зарплате от 100 до 150 тысяч рублей — здесь 43% опрошенных заявили, что могли бы остаться при определенных условиях. Какие же это условия? В первую очередь, это повышение заработной платы — 63% респондентов указали на этот фактор как на основной. На втором месте оказались изменения в отношении со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%). Снижение нагрузки и улучшение условий труда упомянули по 13% опрошенных, карьерный рост — 11%, а соблюдение ранее данных обещаний — 5%.
Опрос проводился в период с 18 по 31 июля 2026 года.