Проект «Вклад в будущее», осуществляемый совместно с ИА Nord-News.Ru, продолжает освещать, как предприятия «Норникеля», находящиеся на территории Мурманской области, занимаются подготовкой кадров. В рамках этой инициативы реализуется программа «Профессионалитет», которая позволяет готовить молодежь по актуальным специальностям всего за два года, а также внедряется система наставничества. В сериях публикаций будут представлены не только педагоги и студенты, стремящиеся к обучению и трудоустройству на КГМК, но и опытные работники, многие из которых уже более 30 лет трудятся на производстве.
Диана Кузнецова, крановщица на Кольской ГМК, делится своими впечатлениями о своей профессии: «Мне интересно вождение, и вождение автомобиля, и управление краном схожи. У меня есть права, и я люблю ездить, понравилось мне и управлять многотонной машиной на производстве». В начале своей карьеры Диана испытывала страх перед высотой, но со временем привыкла к своей роли. «Первое время было страшно, а потом привыкла. У меня было три наставника, так как кто-то уходил в отпуск, кто-то на больничный, но всегда был кто-то, кто мог помочь», — говорит она.
По словам Дианы, работа в цеху зимой более комфортна, чем летом, когда жара становится ощутимой. «Кондиционеры есть не на всех машинах», — добавляет она. Диана закончила Мончегорский политехнический колледж в 2024 году и после получения диплома сразу подала документы на трудоустройство. «Зарплата сейчас неплохая. Когда я устраивалась, она была меньше, но за два года она неплохо возросла. Наверное, поэтому многие стараются удержаться на этой работе», — отмечает Кузнецова.
Она также говорит, что дело не только в заработной плате: «Премии поднимались, и каждый год индексируют заработную плату». Однако, несмотря на хорошие условия работы, из её курса в Мончегорске в компании трудится всего четыре человека. В настоящее время Диана находится в декрете, но планирует вернуться на производство и получить дополнительное образование. «Я думаю, ещё годик поработаю, а потом, может быть, отучусь на кого-нибудь другого», — делится она, подчеркивая, что новичков обучают с нуля.
Об ответственности и технике безопасности на производстве говорит и сама Диана: «У меня быстро всё получилось, но главное — это практика. Грузы бывают разными, в зависимости от цеха. Ответственность остается большой, ведь внизу люди, и не все соблюдают правила. Бывает, что кто-то проходит под краном, и вина всё равно ляжет на крановщика». По её словам, даже после выхода на работу наставник некоторое время продолжал следить за её действиями, что подчеркивает важность соблюдения техники безопасности на производстве.
Интересно, что в КГМК работает чуть ли не вся семья Дианы, например, её муж также трудится здесь сварщиком. Надежда Фирстова, ещё одна сотрудница КГМК, рассказывает о своем пути в эту компанию. Её муж работает в КГМК, но не в Мончегорске, а в Заполярном. Он приехал на Север из Владикавказа, где получил высшее горное образование, и когда-то проходил практику на Кольской, но потом уехал и вернулся спустя время.
Сама Надежда оказалась на Севере случайно. «Я изначально жила в Москве. Приехала сюда к родственникам в гости. У меня образование железнодорожное, а сейчас я в декрете и учусь на бухгалтера в местном Политехническом техникуме», — говорит она. На КГМК Надежда трудится флотатором, специалистом в области обогащения полезных ископаемых, отвечающим за разделение ценных минералов от примесей. «В основном у нас работают девушки, но, конечно, нужны и мужчины. Ничего сверхъестественного в этой работе нет, просто немного грязно и шумно. Но производственный процесс постоянно совершенствуется, мы всегда чему-то учимся. Мне нравится моя работа», — делится она.
Надежда подчеркивает, что социальные гарантии в «Норникеле» и Кольской ГМК очень хорошие: «Мне не с чем сравнивать, но я знаю, что здесь много социальных гарантий. Молодежь это не всегда может понять», — говорит она, добавляя, что на стажировку в Заполярный приезжают ребята даже из Красноярска.
Таким образом, проект «Вклад в будущее» завершает свои публикации с историей о роли профессионального образования в подготовке кадров для горной отрасли. Темы таких статей, как «Не просто диплом, а место у станка», «По маминым стопам — в кабину крана», «Девушки выбирают «подземку» и «Под заказ предприятия» показывают, как важна практика на производстве и как меняется отношение к специальностям в Кольской ГМК.
Также в рамках проекта освещаются вопросы подготовки специалистов для горного дела и необходимость практики на производстве, как это видно на примере рассказов студентов и преподавателей Мончегорского политеха. Важность этих историй подчеркивает, что современное образование должно соответствовать требованиям экономики и потребностям рынка труда.
Фото: Мончегорский политехнический колледж, управление общественных связей Кольской ГМК.